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，也称作六人法则。

如果淮总愿意合作，有遇安资本做背书，那我们的新团队就有更多资源，更多渠道去拓展更多业务。海澄认真地说，你跟淮总关系好，那么你能通过淮总认识更多业界大佬，这是你的优势，没必要回避，没什么好回避的，该用的关系网就去用，大佬底下也需要一堆小虾米奠基。各取所需嘛。

隋然暗暗点头，海总这话说到点子上了。

那次晚餐后，桑总主动找过她几次，问科技谷信息，也希望她能留意然后介绍更多优质创业团队。

兆悦近两年年报不好看，业绩利润点单一，钧霆给的压力很大，所以一直在积极寻找新生态，新的发展方向。

但上次开月会，不还说同比增长多少业绩创新高了吗？隋然不太理解，赚业绩还不够？

对传统中介公司当然是够的，对钧霆大老板不够。海澄说，大老板是国内最早一批做互联网的，那时候那一批互联网人都想着利用互联网改变生活，都比较有社会责任感你笑什么？

隋然绷住不笑，把鸡汤往海澄那边推了推：没什么。只是想起钧霆旗下充满虚假繁荣的房产平台了而已。

社会责任感

嗯，这碗鸡汤你干了，我随意。

海澄狐疑地盯着她，没放弃兆悦高级讲师的职业操守：利润当然很重要，但有价值才能创造利润。

隋然点头：海总说的是。

都说产品升级，技术升级。不还是被顶到风口浪尖上不得不前进，不得不向高新技术妥协？技术再发达，人工智能、大数据、区块链再怎么神乎其神，创造价值的根本还在于人。

海总。隋然听不下去了，举手喊停，你是不是也看了紫微垣的计划书？

她有理由怀疑海总这番理论是从计划书里摘出来中译中的。

是的呀。海澄做了个捧脸的表情，稍后，恢复正色，但是本质是不变的，然然。我们是服务业，虽然依托的是o2o模式，本质还是跟人打交道。

隋然承认海总说得对，但也觉得这顿饭太腻，可能是跟川菜重油重辣有关。

吃完了去楼上逛商店消食，海澄仍见缝插针地跟她介绍新团队的价值取向、前景展望以及所能创造的新生态她知道这能打动隋然。

兆悦有这个平台，也有资源来做这件事，你以为为什么这么多年喊着要砍投资线，一直没砍，其实就等一次成功案例哦，这是傅总说的。

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