第25章 奖金预案(第2/2 页)
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。他要求各部门的负责人冷静下来，并重新评估他们的业绩以及奖金要求。此外，他还宣布公司将采取一种全新的奖金分配方式，这种方式将全面考虑各部门对公司的贡献和业绩，而不仅仅是基于销售额或服务数量等定量指标。
听到这个消息，各部门的负责人感到十分意外。商务拓展总监脸上的笑容逐渐消失，而技术部门的负责人则开始重新审视他们的要求。在田董的引导下，各部门负责人开始重新评估自己的业绩和要求，并重新协商奖金分配方案。
这次会议使各部门负责人重新认识到了自身的不足以及局限性，同时也使他们更加了解公司的发展需求和战略目标。意识到，各部门之间并非竞争对手，而是合作伙伴。只有通过相互支持和协作，才能实现公司的长期发展和各部门利益的最大化。
在接下来的讨论中，开始探讨如何�
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